1.制定人力资源规划，拟定系统人员编制。                                
2.制定人力资源管理制度及后期的修订、更正和废止。                             
3.制定各部门职责、权限。                             
4.新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。                             
5.人事关系的协调及人事问题的解决处理。                                
6.劳动合同、人员任免迁调管理。                                
7.拟定薪酬制度，适时调整、研究、改进。                                
8.勤务管理：人员请假、动态掌控。                             
9.劳务管理：劳动合同签订、劳动关系建立和维护。                                
10.考评奖惩管理：考评、奖惩制度的拟定、开展。                                  
11.教育培训管理：培训计划、制度的编制、实施及效果评估                            
12.主持办公室日常工作。                   

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