1、协助上级制(修)定公司薪酬制度,并负责解释、推行。
2、负责员工薪酬的统计、审核与计算。
3、负责员工工资的计算及工资卡发放。
4、负责员工岗位变动档案及工资审核。
5、负责薪酬争议、申诉的处理。
6、定期进行市场薪酬调查、分析,协助进行薪酬福利有关政策的修订。
7、负责员工、新员工考勤卡的编制、人员调动、 转正、异动等手续的办理。
8、积极完成上级领导交办的其他任务
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