1、根据公司人力资源规划,协助直属上级建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改。
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助直属上级制订员工招聘计划。
3、利用公司各种资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。
4、组织开展网络招聘、参加招聘会及下乡招聘。
5、负责面试工作的实施,对面试人员进行简历筛选、面试、笔试、面试记录及评价等一系列管理。
6、全面负责新进员工劳动合同签订及老员工劳动合同的续签。
7、劳务工事宜处理。
8、新进员工岗位培训。
9、联络函跑单、报销单签核等事宜处理。
10、积极完成上级领导交办的其他工作任务。
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