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关于劳务派遣你了解多少?

2018-05-02 05:17:33浏览:503次来源: 58同城招聘

 

  在当今就业形势中,最常见的用工方式就是劳动关系,其次是劳务关系,还有一种就是劳务派遣。那么,劳务派遣是什么意思呢?你对劳务派遣又有哪些了解呢?一起来看一下吧

 

  什么是劳务派遣工?

 

  劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

 

  劳务派遣与正式工有什么区别?

 

  1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;

 

  2、关系不同,劳务派遣工是合同关系;

 

  3、适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;

 

  4、出现纠纷后解决渠道不同;

 

  5、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;

 

  6、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:

 

  (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

 

  (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

 

  (3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

 

  (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

 

  (5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  劳务派遣有五险一金吗?

 

  根据《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

 

  可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

 

  *注:社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

 

  劳务派遣工能转正吗?

 

  首先劳务派遣公司的劳务派遣职位和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。说白了就是你是劳务派遣的,不属企业编制内的。

 

  关于派遣工能否改成正式工,得看用工单位的规定,有的单位一直都不能,有的单位有转正名额,工作几年之后就可以转过去。但不管转正名额有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。

 

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