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求职不该有的心态

2018-05-02 05:26:14浏览:488次来源:松滋人才网

1.羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯是人正常的情绪表达,在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。 

 

2.造假心理  假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。 

 

3.依靠心理 一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。 

 

4.攀比心理 在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大就理所当然认为工作也应好,但用人单位对人才的评判标准可能和你的想法完全不同。 

 

5.乡土心理 不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业,或者毕业后为“爱”留守恐怕也很难有所作为。 

 

6.保守心理 缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不敢亮出自己长处及特色。 

 

7.低就心理 与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人甘拜下风,不敢对自己“明码标价”。对于一些单位开出的不平等协议也欣然妥协,给日后工作留下隐患。

 

8.摆“酷”心理 处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板。 

 

这些心态在求职面试的时候要不得,正确的做法是客观看待自己的能力并分析当下形式,认清自己的处境,积极寻找一展所长的工作,安排好自己的生活,规划自己的生涯。 

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