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企业为何要实行薪资保密制度,你知道吗

2018-05-03 05:46:18浏览:633次来源: 58同城招聘

  职场中有这么一个不成文的规定:工资不能告诉别人!不询问别人的工资,也成为了职场中的一种礼仪。

 

  一般国企的工资都是透明的,大家互相传看,最后签字,但是私企都是保密的。那么,为什么工资不能告诉别人?你有了解吗?

  私企为了招募到合适的人才,一般都是因人定薪,特别是中高端职位尤其如此。同样的工作,薪酬差距很大,关键看求职者本人薪酬谈判水平。经济大发展周期,薪资水平水涨船高,很多新员工比老员工工资还要高。如果泄露出去,势必影响团队的平衡和团结。

  站在公司的角度来看,如果工资透明化,那公司不是闹翻天了,员工无心工作,就只想着讨要工资。公司在招人的时候都是想尽办法把工资压低,但是有的人确实是有过人之处(工作经验、工作技能、能说会道等),于是造成了工资不一的情况。

 

  同一个岗位的情况下,新员工也总是比老员工工资高,老员工辛辛苦苦工作,奉献了青春,结果是这样的待遇,定然会跳槽,这样会造成公司的不稳定性。

 

  如果告诉别人会有什么后果?

 

  1、他会找老板。如果我的工资比他高,他必然产生攀比心理,肯定会去找老板要求加薪,老板会非常被动;

 

  2、对我自己不利。老板知道是我违反了规矩,肯定对我不满,可能有两个后果,一,老板让我走人。二,以后调资加薪无望;

 

  3、公司会动荡。更严重些,这个事件是一个导火索,很可能会引起连锁反应,大家都去找公司要求加薪,要求公平,公司会出现动荡。

 

  给职场人的建议:

 

  不要打听别人的工资,以免使己难堪;不要告诉别人自己的工资,以免惹祸上身;避免不必要的矛盾,给公司少添事儿,也给自己少添堵。

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