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万磊
未婚 29岁
编号:12516更新日期:2018-12-15浏览次数:146次
  • 人力资源经理,人力资源专员,行政经理/办公室主任
  • 大专
  • 5-8年
  • 4000元以上
  • 一周内
  • 湖北省,荆州市

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自我评价

1、忠实诚信,工作细致认真;原则性强,有较强的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;善于沟通,表达能力较强。
2、具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力较强。
3、自信但不自负,愿意以谦虚的态度接纳优越者,会用100%的热情和精力投入到工作中。
4、性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,爱好写作,有一定的写作能力。
5、有人力资源管理、行政、社交、法律等方面经验。

工作经历

2011年01月 - 2014年03月 宜都市东阳光实业发展有限公司(上市公司)

工作描述:1、从事人力资源管理、办公室行政等事务。
2、多次组织开展、策划各项活动,例如:义务献血、先进旅游、篮球赛、技能比武、班组长民主测评、青年歌手大奖赛、演讲比赛、月度舞会、春节晚会等。
3、负责起草宣传类、通知类、制度类、总结类等文件,另外常撰写主持词、讲话稿、诗歌朗诵等文字类材料。
4、负责管理、制定人力资源相关文件、档案,统筹安排招工计划、培训、转正、调岗、离职、考勤考核等相关事务。
5、负责客户、政府、各项检查的接待、会议的提前准备和布置等。
6、执行、管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与完善,配合其他部门拟定相关章程等制度。
7、处理后勤等事务,例如:食堂、清洁、绿化、公共设施的维护与修缮等。
8、负责处理员工意外保险相关事宜,劳务纠纷及其仲裁案件等。
9、协助与主动配合各部门工作,完成领导交办交办的其他工作等。

2014年04月 - 2018年03月 宜昌山城水都生物面膜有限公司(工作调动)

工作描述:行政管理:包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
1、会议、活动的组织:负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作。
3、公共设施的保养、维修与环境卫生:(1)负责公司公共设施的完好。(2)根据公司发展规划,制作宣传牌、安全标识、指示牌等,明确责任人;(3)负责公共区域的秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、事务工作:组织开展、策划各项活动;起草宣传类、通知类、制度类、总结类等文件,另外常撰写主持词、讲话稿、诗歌朗诵等文字类材料;负责客户、政府、各项检查的接待、会议的提前准备和布置等。
5、完成总经理交办的临时任务及配合其他部门完成各项任务。
人力资源管理:
1、人员的招聘:(1)根据公司战略发展需要及每年度、季度的人员绩效、技能比武、变动,拟定招聘计划及人员晋升或调动。
(2)根据不同的岗位,分析职位类型与特点,确定招聘来源与招聘渠道,并进行公司招聘计划的编制与实施。
2、人员的培训:完善并监督执行公司的培训管理制度,协助各部门负责人制定员工培训计划。
3、绩效考核管理:(1)参与各部门制定绩效管理制度、管理流程及其考核方案的实施工作;(2)根据各部门工种的不同,细分员工岗位职责,编制员工绩效考核指标,并负责实施监控,大力提高员工工作效率;(3)整理绩效材料,收集、分析考核中遇到的问题,提供考核体系和建议。
4、薪酬福利管理:(1)制定并贯彻执行薪资管理制度,并在实施中及时调整,以进行制度的优化完善;(2)管理用工合同,根据绩效考核、员工出勤等信息进行员工工资奖金的核算;(3)参与制定公司薪资方案和人才留任计划;(4)管理员工办理入职、离职及相关人事手续,落实员工其他福利的管理与核算。
5、定期组织员工活动,推动企业文化,增强员工归属感和企业认同感,大幅提高员工工作稳定性。
6、依据《劳动法》及相关法律法规,妥善解决劳资、劳务纠纷,维护公司正当利益。
7、其他事项:每月考勤报表的核算与统计、每月人员出勤情况的处理、组织架构图的编写与变更、完成总经理交代的临时工作任务和协助配合其他部门工作

2018年04月 - 至今 湖北石首生态文化旅游投资有限公司(鄂旅投石首公司)

工作描述:职位描述:湖北石首生态文化旅游投资有限公司人力资源部专员
石首桃花山生态发展有限公司办公室主任兼人力资源部长
工作描述:
1、协助总经理制定人力资源战略规划;
(1)根据公司的整体规划,拟定中长期人力资源规划;
(2)根据公司的发展状况,适时调整组织架构,完善部门和岗位职责及人才梯队建设。
2、公司制度的制定与修订,监督制度的执行;
(1)根据公司情况,组织修订人事管理制度、薪酬管理体系、绩效考核体系、人事档案制度、员工手册、培训体系等规章制度,监督落实执行情况;
(2)协助其他部门制定部门管理制度,并监督执行。
3、全面负责人力资源管理的各项事务;
(1)负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理;
(2)负责本部门及协助相关部门对员工的绩效考核,并对结果分析总结;
(3)负责公司企业文化建设,加强员工思想建设,提高员工的企业责任感和主人翁精神,提高工作能力和效率。
(4)负责公司内部培训体系建设,与相关部门协作,组织或参与公司级及部门级培训,并做好培训效果分析。
4、全面负责办公室行政管理事务;
(1)负责制定、完善公司各项规章制度,并监督执行;
(2)协助总经理召集
教育经历

2008年09月 - 2011年06月 荆州职业技术学院 法律文秘

《秘书与人力资源管理》、《现代职业秘书实务》、《人力资源管理实务》、《会展实务》、《商务文书写作与处理》、《法律文书写作》、《讼诉原理与实务》、《刑法理论与实务》等
培训证书

2009年10月 湖北省劳动厅 三级秘书证书

2010年04月 湖北省人力资源与社会保障厅 三级人力资源管理师

2010年06月 荆州职业技术学院 优秀团干